Gastronomie o que estuda

Le terme "coaching" qui parle couramment anglais (ce qui signifie formation est un processus de formation interactif se terminant par des techniques liées aux connaissances psychologiques. C'est un type de formation des employés qui compte sur le processus de prise de décision dans le projet de répondre à leurs besoins professionnels, ce qui permet à une ou plusieurs entreprises de dynamiser leur taux de croissance et de permettre à l'entreprise de s'améliorer. & Nbsp; Les leaders de ce modèle sont des coachs qui marchent avec des clients connus d'autres niveaux. par exemple, dans le cadre de leurs activités, de leur développement professionnel et analyser également des questions relatives aux relations interpersonnelles avec d’autres personnes.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, d'utiliser plus pleinement leurs prédispositions réelles, de définir nos projets et de se concentrer sur l'optimisation des activités menant à leur achat. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont l’objet le plus important est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien pour la réalisation gratuite de ses nouveautés par rapport à ses autres projets et ressources intellectuelles. Les autres fonctionnalités spécifiées dans les exercices pour & nbsp; employés sous forme de coaching sont:

le coaching est entièrement volontaire;le coach n'a pas le droit de donner des informations au client;il n'enseigne pas aux gens, il leur permet seulement de se former;il repose sur des questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les opinions du client;le projet doit conduire à des changements conscients.